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法律解答：因生病被辞退是否有补偿需视情况而定。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的标准。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：关键看医疗期满后劳动者能否从事原工作或新安排工作。权利义务：用人单位有合理安排工作及依法解除或支付补偿的义务；劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。构成要件：需满足医疗期满且不能从事原工作和新工作等条件。实务建议：收集证据：如医院诊断证明、病假条、劳动合同等。与单位沟通：了解辞退原因及单位态度。协商补偿：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法律程序维权。
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