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法律解答：法定节假日强制员工上班是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。核心分析：法律适用逻辑：劳动法明确规定了法定节假日劳动者有休假权利，用人单位不得侵犯。各方权利义务：劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位有保障劳动者休息的义务。关键构成要件：一是在法定节假日期间，二是用人单位强制安排上班。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等能证明在法定节假日被强制上班的材料。寻求帮助：可先与用人单位协商解决，要求支付相应加班费或安排调休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班费等权益。法律程序一般是先向劳动监察投诉，监察部门处理后仍未解决的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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