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没签合同干了3天有工资么

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

法律解答：即使没签合同，工作3天也应当有工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。劳动关系也是合同关系的一种，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
核心分析：
适用逻辑：只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。
关键构成要件：劳动者实际付出劳动是关键。
实务建议：
收集证据：可以留存工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等能证明工作3天的证据。
协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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