优质问答
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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下几种情况需签订劳动合同：1. 用人单位招用劳动者时，双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致，应签订合同。比如企业招聘员工从事销售工作，约定好薪资待遇等，就要签合同。2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但如果双方愿意，也可签订书面合同。3. 劳务派遣单位派遣劳动者的，要与用工单位签订劳务派遣协议，同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者也需签订劳动合同。4. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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