优质问答
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1. 不签劳动合同也可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使未签订劳动合同，也能依法提出辞职。2. 若用人单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者辞职时可主张相应权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 辞职方式可根据实际情况选择。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。这样能确保自身权益，同时避免不必要纠纷，在离职后还可依据法律规定，通过合法途径维护因未签合同应得的权益。
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