优质问答
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1. 关于员工旷工扣工资，法律并无统一明确规定具体扣罚标准。2. 一般需依据劳动合同约定或用人单位规章制度执行。若劳动合同中有关于旷工扣工资的明确条款，应按合同约定扣罚。3. 用人单位规章制度需合法有效，即制定程序合法，且已向劳动者公示。若规章制度规定旷工一天扣当天工资的几倍等，只要合理且符合上述条件，就可作为扣工资依据。4. 例如，若合同约定旷工一天扣三天工资，且单位规章制度合法公示，员工旷工一天，单位就可按此约定扣罚三天工资。但扣罚后，员工实际到手工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。 （《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）
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