优质问答
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1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其裁员行为不符合法律规定，要求按照法律规定支付赔偿金。可依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系及公司的裁员事实。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决支付赔偿金。3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。在整个过程中，要注意维护自身权益，积极采取措施应对公司的不合理行为。
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