一般情况下，本月旷工不会直接扣上个月的工资。工资支付应遵循按劳分配、同工同酬原则，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十条）。本月旷工，用人单位通常应在本月工资核算时，依据公司合法有效的规章制度进行处理，比如扣除旷工当日工资等，但不应追溯扣上个月工资。不过，如果用人单位与劳动者有特别约定，如因劳动者连续旷工导致上个月项目出现重大损失等，经双方事先约定并符合法律规定，可能会从上个月工资中适当扣除相应损失部分，但这种情况需有明确依据和合理说明。
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