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迟到罚钱属于违法吗?

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

迟到罚钱是否违法需视情况而定。
如果是劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定迟到罚钱相关条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般是有效的。但罚款数额需合理，不能过高。
若用人单位没有与劳动者约定，擅自对迟到员工进行罚款，则可能违法。因为用人单位并非行政机关，无权对员工进行罚款。这种情况下，员工可与单位协商解决，要求返还罚款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
总之，用人单位不能随意对员工迟到进行罚款，否则可能面临法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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