根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体来说：1. 用人单位与劳动者签订三年期限劳动合同，试用期最长为六个月。这是为了保障劳动者权益，避免过长试用期损害其利益。2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3. 用人单位需在法律规定范围内合理确定试用期时长，若违反规定，劳动行政部门可责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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