优质问答
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员工试用期需要签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使是试用期，也必须签订合同。这能保障双方权益，明确权利义务。若单位不签，劳动者可要求其补签，并从用工第二个月起主张双倍工资。 1. 签订合同可明确工作内容、劳动报酬、福利待遇等，避免纠纷。 2. 保障劳动者在试用期的权益，如按时获得工资等。 3. 也让用人单位规范用工管理，明确试用期考核等相关事项。 4.
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