我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法标准工时制规定

劳动法标准工时制规定

2026.01.19劳动纠纷7人浏览

1. 标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十六条对此有明确规定。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这保障了劳动者的基本休息权，《劳动法》第三十八条规定。
3. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如综合计算工时工作制、不定时工作制等，《劳动法》第三十九条规定。
4. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此为加班工资支付规定，《劳动法》第四十四条明确。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法标准工时制规定”相关问答

三年的劳动合同试用期最长多久

根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体来说： 1. 用人单位与劳动者签订三年期限劳动合同，试用期最长为六个月。这是为了保障劳动者权益，避免过长试用... 查看更多
劳务派遣工伤保险责任由谁承担

1. 劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未依法缴纳，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。依据《劳务派遣暂行规定》第 8 条，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣... 查看更多
工人因工受伤怎么补偿

1. 认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定... 查看更多
被开除的员工有补偿吗

1. 一般情况下，被开除员工是否有补偿需视具体情形而定。 2. 如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金... 查看更多
工人在工地上受伤怎么赔偿没有合同

1. 即使没有合同，工人在工地受伤仍可获赔。先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。若能证明事实劳动关系，按工伤流程处理。 2. 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工人或... 查看更多
劳动法中n+1补偿的是基本工资吗

1. “N+1”补偿并非仅指基本工资。 “N”是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计... 查看更多