1. 一般情况下，没签合同急辞工扣工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者急辞工虽可能给单位造成一定损失，但单位不能随意扣工资。若因急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及关联性，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。3. 没签合同本身用人单位就存在过错，劳动者可随时解除劳动关系，并要求支付相应工资及经济补偿。若用人单位扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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