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上班未满一年被辞退怎么补偿

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

1. 一般情况下若用人单位无正当理由辞退上班未满一年的员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班未满一年被违法辞退若工作不满六个月赔偿金是一个月工资；若工作六个月以上不满一年赔偿金是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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