优质问答
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1. 一般情况下若公司无正当理由开除未转正员工是需要赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。若不符合这些情形公司开除未转正员工属于违法解除需支付赔偿金。2. 赔偿金标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 所以没转正被开除员工要先确定公司开除是否合理合规若不合理可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益要求公司给予相应赔偿。
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