我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司签了保密协议离职后还有效吗

公司签了保密协议离职后还有效吗

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

公司签的保密协议离职后一般仍然有效。
首先根据《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
其次保密协议的有效期限通常由双方协商确定不一定因离职而失效。只要协议内容符合法律规定双方意思表示真实离职后劳动者仍需遵守保密义务。
最后若劳动者违反保密协议约定给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位可通过法律途径要求劳动者履行保密义务或赔偿损失。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司签了保密协议离职后还有效吗”相关问答

一般伤残鉴定多长时间

伤残鉴定的时间因情况而异。如果是工伤劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。（《工伤保险条例》第二十五条第二款）在一般人... 查看更多
劳动争议被驳回起诉还能再起诉吗

劳动争议被驳回起诉后是否能再起诉需视具体情况而定。如果是因不符合起诉条件被驳回且不存在新情况、新理由按照《民事诉讼法》第一百二十七条规定在六个月内又起诉的不予受理。但若是有新情况、新理由那么可以再次... 查看更多
劳动法辞退员工赔偿标准是多少

1. 若用人单位合法辞退员工一般无需赔偿。但符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付... 查看更多
职工误工费标准是多少钱

职工误工费标准需根据实际情况确定。有固定收入的职工误工费按照实际减少的收入计算。例如其月工资为5000元因误工实际减少收入误工费就以此为依据。无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证... 查看更多
劳动仲裁后不给钱怎么办

劳动仲裁后若用人单位不给钱可采取以下措施： 1. 向法院申请强制执行：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人... 查看更多
公司不发工资有什么后果

1. 民事责任：员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同... 查看更多