优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 入职四天离职有工资吗

入职四天离职有工资吗

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 入职四天离职通常是有工资的。
2. 根据《劳动合同法》规定劳动者付出劳动的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作四天属于已付出劳动用人单位应支付相应工资。
3. 计算工资时一般按照劳动合同约定的工资标准结合实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为5000元一个月按20个工作日计算日工资就是250元工作四天工资应为1000元。
4. 若用人单位拒绝支付工资劳动者可与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当... 查看更多
  • 劳务合同单位不能随便辞退。 1. 劳务合同受《民法典》合同编调整。一般情况下若要解除劳务合同需符合合同约定或法定解除条件。比如合同约定了辞退情形当出现该情形时可辞退;若未约定随意辞退构成违约需承担违约... 查看更多
  • 1. 临时工虽未缴纳社保和购买商业保险但仍可获赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳的工伤保险费并自欠... 查看更多
  • 离职工资隔月发放是否合法需视情况而定。 一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。但如果双方在劳动合同中有明确约定工资隔月发放且该约定不违反法律法规强制性规定那么这种做法是合法的... 查看更多
  • 1. 公司破产时职工工资具有优先受偿权。依据《企业破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 2. 可向管理人申报债权。职工... 查看更多
  • 1. 协商一致解除:用人单位与职工协商一致解除劳动合同的用人单位需按职工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向职工支付半个月工... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城