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没有签订合同可以直接离职吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下即便未签订合同劳动者也可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2. 虽然没签合同但实际付出劳动形成事实劳动关系离职仍需遵循法定程序。这样做是为了给用人单位合理准备时间以便安排人员交接工作等。
3. 不过若因未签合同离职给用人单位造成损失比如因突然离职导致业务受影响等用人单位可能会要求赔偿。所以最好提前与单位沟通好离职事宜尽量减少不必要纠纷。总之没签合同能直接离职但按法定程序操作更稳妥。

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