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员工经济补偿金怎么算

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

员工经济补偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 计算年限：
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（《劳动合同法》第四十七条）

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