1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司直接沟通了解不发工资的原因。若因财务流程问题或误解可协商解决。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性若公司不履行可申请强制执行。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益要求公司支付工资及相应赔偿。处理过程中要保留好相关证据以便维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
