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临时用工保险怎么买

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 明确用工性质:先确定临时用工是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系一般由提供劳务方自行负责自身意外等风险;若是劳动关系雇主有义务为其购买保险。
2. 选择保险种类:
工伤保险:是法定强制保险。根据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。用人单位需在职工入职后及时办理参保登记。
意外险:可作为补充。可根据临时用工的工作风险程度选择不同保障额度和范围的意外险产品为员工在工作期间可能遭受的意外伤害提供保障。
3. 购买渠道:
可通过保险公司官网、手机APP等线上平台购买工伤保险和意外险。
也可联系专业保险代理人由其根据用工情况推荐合适产品并协助办理购买手续。
还能前往保险公司线下营业网点在工作人员指导下完成购买。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。 2. 确认劳动关系:若与包工头存在劳动关系可申请工伤认定。按《工伤保险条例》规定所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保... 查看更多
  • 竞业禁止补偿金标准并无统一明确规定。 一般来说补偿金应合理且足以保障劳动者因竞业限制而遭受的利益损失。它可以由用人单位与劳动者协商确定。 从司法实践看有的按照劳动者离职前一年的月平均工资一定比例支付比... 查看更多
  • 1. 首先需确定是否属于工伤。若因工作原因受到事故伤害或患职业病一般属于工伤范畴。 2. 认定工伤后及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请职工或... 查看更多
  • 1. 从保障范围看: 五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 六险是在五险基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险能在基本医保报销后对剩余部分进行二次报销进一步减轻医疗费用负担。 2... 查看更多
  • 1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定。 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或... 查看更多
  • 根据《劳动合同法》规定三年固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。 具体来说用人单位与劳动者签订三年期限劳动合同可约定的试用期上限是六个月。这样规定旨在保障劳动者权益避免过长试用期对其不利。比如用人单... 查看更多
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