《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定明确了用人单位与劳动者在签订劳动合同时可约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。它限制了试用期的时长最长为六个月避免用人单位过长时间利用试用期侵害劳动者权益。比如一些用人单位试图通过延长试用期降低用工成本、随意解除劳动合同等情况此规定能有效遏制这类行为。保障了劳动者在试用期内的权益同时也让用人单位能在合理期限内对劳动者进行考察确保双方都能在相对公平的环境下确定劳动关系是否合适促进劳动关系的稳定与和谐。
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