优质问答
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1. 一般情况下劳动合同到期单位不续签需要提前通知劳动者。2. 根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然合同到期不续签不完全等同于这里的解除合同但提前通知是合理且常见的做法有助于保障劳动者权益使其有时间做好再就业准备。
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