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工伤后病假工资如何计算

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准。计算方法为：病假工资=计算基数×病假工资的计算系数。病假工资的计算系数根据职工的工作年限有所不同。例如工作年限不满2年的按本人工资的60%计算；满2年不满4年的按70%计算；满4年不满6年的按80%计算；满6年不满8年的按90%计算；满8年及以上的按100%计算。具体计算时需结合当地规定及劳动合同约定来准确确定。

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