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试用期被无故辞退赔偿标准

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

试用期被无故辞退劳动者有权利获得赔偿。
首先用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。若无故辞退属于违法解除。
其次赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如劳动者月工资为5000元工作不满半年被无故辞退用人单位应支付的赔偿金为5000×0.5×2 = 5000元。具体赔偿依实际情况计算。（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）

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