我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职证明都要原件吗

离职证明都要原件吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

离职证明通常需要原件。
1. 原因：原件具有最高的证明效力能最直接地证实你与原单位已解除劳动关系。复印件或扫描件可能因易被伪造、清晰度不足等问题不被新单位或其他相关机构认可。
2. 新单位要求：新单位为核实你的工作经历真实性、确定入职时间等往往明确需要离职证明原件。比如根据《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与原用人单位的劳动关系情况离职证明原件是重要的凭证（《劳动合同法》第八条）。
3. 其他用途：办理社保减员、公积金封存等手续时相关部门一般也要求提供离职证明原件。
若不慎丢失原件应及时与原单位联系补办避免因无法提供原件给新单位带来不便或影响自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职证明都要原件吗”相关问答

工作不签合同怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款） 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的... 查看更多
公司可以随意罚款员工吗

公司不可以随意罚款员工。首先根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资。有特定情况除外如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外随意罚款属于违法行为。其次罚款... 查看更多
劳动合同可以签订一个月吗

劳动合同可以签订一个月。根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定可长可短。 1. 短期劳动合同对于一些临时性、季节性工作较为常见。比如某些短期项... 查看更多
辞退怀孕女员工怎么赔偿

辞退怀孕女员工属于违法行为。用人单位应按照《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退需按照《劳动合同法》第八十七... 查看更多
企业不发工资违法吗

企业不发工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不发工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以采取以下措施维护自身... 查看更多
终止劳动合同补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年月工资5000元补偿为3×5... 查看更多