我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动局工作受伤怎么赔偿

劳动局工作受伤怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 若在劳动局工作时受伤首先需确定是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
2. 认定工伤后按流程进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目通常包括医疗费按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；若有伤残还会有一次性伤残补助金等标准根据伤残等级确定如十级伤残为7个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准由各地根据实际情况制定。
4. 职工或其近亲属应及时向劳动局提出工伤认定申请并按要求准备相关材料积极配合后续流程以保障自身合法权益得到应有的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动局工作受伤怎么赔偿”相关问答

工作不签合同怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款） 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的... 查看更多
公司可以随意罚款员工吗

公司不可以随意罚款员工。首先根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资。有特定情况除外如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外随意罚款属于违法行为。其次罚款... 查看更多
劳动合同可以签订一个月吗

劳动合同可以签订一个月。根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定可长可短。 1. 短期劳动合同对于一些临时性、季节性工作较为常见。比如某些短期项... 查看更多
辞退怀孕女员工怎么赔偿

辞退怀孕女员工属于违法行为。用人单位应按照《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退需按照《劳动合同法》第八十七... 查看更多
企业不发工资违法吗

企业不发工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不发工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以采取以下措施维护自身... 查看更多
终止劳动合同补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年月工资5000元补偿为3×5... 查看更多