我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 辞职前请育儿假合法吗

辞职前请育儿假合法吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 辞职前请育儿假一般是合法的。育儿假是国家为保障职工生育后照顾子女的权益而设立的福利。
2. 根据相关法律规定符合条件的职工有权依法享受育儿假。例如《人口与计划生育法》等法律法规中对育儿假有相应规定。职工只要满足所在单位规定的请育儿假条件如子女年龄等要求就可以申请。
3. 即便即将辞职在劳动关系存续期间且符合条件时请育儿假单位通常不应拒绝。这是职工应有的权益旨在保障其在生育后能有一定时间照顾子女促进家庭与工作的平衡。不过具体实施可能因地区和单位规定而有所差异但总体原则是保障职工合理的育儿权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“辞职前请育儿假合法吗”相关问答

劳动合同到期公司不续签赔多少

劳动合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看更多
离职非得提前一个月吗

离职不非得提前一个月。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。但在以下几种情形下无需提前一个月... 查看更多
劳动法第21条规定内容是什么

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定明确了用人单位与劳动者在签订劳动合同时可约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。它限制了试用... 查看更多
合同到期了单位不续签需要提前通知吗

1. 一般情况下劳动合同到期单位不续签需要提前通知劳动者。 2. 根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同... 查看更多
上班三年没签合同可以要求赔偿吗

1. 可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合... 查看更多
劳动仲裁多久可以

劳动仲裁一般需要四十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延... 查看更多