公司搬迁员工不去是否有赔偿需视情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同内容达成协议员工不去的公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响员工因个人原因不去一般没有赔偿。 总之关键在于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以此判断员工能否获得赔偿。
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