优质问答
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1. 首先查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若单位未经协商一致擅自调岗属于违反合同约定的行为。2. 其次了解调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等变化情况。若调岗后明显对员工不利如工作强度大幅增加、薪资降低、工作地点变更导致通勤成本增加等员工有权拒绝。3. 员工可与单位进行沟通协商明确表达不同意调岗的立场并要求按照原合同履行。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。4. 也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》员工需提供相关证据如劳动合同、调岗通知、工资条等以证明单位调岗违法。仲裁委将根据事实和法律作出裁决若员工胜诉单位应恢复原岗位或给予相应补偿。
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