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工龄超过6个月算一年吗

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 一般情况下工龄超过6个月不满1年的按1年计算。
2. 例如在计算经济补偿等涉及工龄的事项时依据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以从法律规定来看工龄超过6个月就会按1年算这是为了统一计算标准保障劳动者权益确保在涉及工龄相关的各项待遇计算上公平合理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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