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工伤公司该怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷9人浏览

1. 及时救治：公司应第一时间送员工到定点医疗机构就医确保其得到妥善治疗。
2. 认定工伤：协助员工在规定时间内申请工伤认定准备并提交相关材料。
3. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。依据《工伤保险条例》第33条。
4. 伤残待遇：若员工被鉴定为伤残根据伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级伤残27个月工资二级伤残25个月工资等。还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 工亡赔偿：若员工因工伤死亡公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据《工伤保险条例》第39条。

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