一般来说工资应当按照劳动合同约定和国家规定在劳动者提供劳动后的一个工资支付周期内发放。若超过这个时间未发放工资就构成拖欠工资。例如劳动合同约定每月 10 日发工资超过 10 日未发放即属于拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资劳动者有权通过合法途径维权要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
