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劳务合同的员工生病怎么处理

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 若员工生病首先应查看劳务合同中关于病假的相关约定。若合同有明确规定按合同执行。
2. 员工需及时向用人单位告知生病情况并提供正规医院的诊断证明等材料。
3. 用人单位应给予员工适当的医疗期。根据病情合理安排员工休息。在医疗期内一般不能解除劳务合同。
4. 对于医疗费用若劳务合同中有约定按约定处理；若未约定可参考当地的医保政策等相关规定。
5. 若员工因生病无法正常履行劳务合同义务双方可协商调整工作安排或工作时间等以保障员工权益的同时尽量减少对工作的影响。
6. 员工在医疗期结束后应根据自身身体状况及时返岗工作若仍需治疗可继续申请病假但需遵循用人单位的病假申请流程。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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