优质问答
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1. 可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 首先要确定入职时间。若从入职起一个月内单位未签合同之后的时间段都可主张双倍工资。比如入职三个月可主张两个月的双倍工资差额。3. 其次收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。4. 最后向单位提出赔偿要求。若协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据仲裁委审理后会依法作出裁决维护劳动者合法权益。
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