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公司搬迁员工不去可以提出赔偿吗

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

公司搬迁员工不去一般情况下可以要求赔偿。
1. 若公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更员工不去根据《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并按第四十七条规定支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如员工在公司工作三年月工资为五千元公司搬迁员工不去公司应支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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