试用期员工的最低工资标准有明确规定。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着确定试用期工资时首先看单位相同岗位最低档工资；若没有此标准就以劳动合同约定工资的百分之八十为准；同时无论如何都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地月最低工资标准是2000元某员工劳动合同约定月工资3000元其试用期工资就不能低于2000元也不能低于3000×80% = 2400元即该员工试用期工资至少为2400元。
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