1. 首先公司领导强制加班违法。根据《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 员工可与领导沟通明确指出其行为违法表达自身拒绝加班的意愿说明强制加班会影响工作效率和生活质量。3. 若沟通无果员工可向劳动行政部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理责令其改正违法行为。4. 员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁维护自身合法权益要求公司停止强制加班行为并可主张相应赔偿。在整个过程中员工要注意保留加班相关证据如加班通知、工作记录等以便维权。
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