1. 一般情况下员工自离可能会导致用人单位扣发工资。根据《劳动合同法》规定劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。如果自离给单位带来经济损失单位有权从工资中扣除相应赔偿部分。2. 但并非所有自离都会扣工资。若员工正常办理工作交接且未给单位造成损失单位不能无故扣发工资。单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。3. 用人单位扣工资需有合法依据。扣发工资的数额应合理不能随意多扣。并且单位需明确告知员工扣除工资的原因及依据。若员工认为单位扣工资不合理可与单位协商解决协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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