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劳动法第36条内容是什么

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
此条规定明确了劳动者正常工作时间的上限。它保障了劳动者的休息权利避免劳动者因过长时间工作而过度劳累有利于维护劳动者的身心健康。同时也为用人单位合理安排工作时间提供了明确依据促使企业规范用工按照法定工时标准来组织生产经营活动。用人单位应严格遵守这一规定保障劳动者合法权益若违反将面临相应法律责任。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合... 查看更多
  • 劳动仲裁从受理到作出裁决一般需要45日。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会... 查看更多
  • 上班时发病是否算工伤需分情况来看。 如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤(《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项)。 若仅仅是发病但不符合上述情况一般不算... 查看更多
  • 经济补偿金算工资。 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后依法给予劳动者的一种补偿。它属于工资范畴。 《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特... 查看更多
  • 1. 首先及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。 2. 然后尽快向用人单位报告工伤情况。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;遇有特殊情况经报社会... 查看更多
  • 1. 若公司未给员工买医保员工可要求公司补缴医保费用。 2. 若因公司未买医保导致员工无法享受医保报销待遇员工可要求公司赔偿相应损失。例如员工生病就医产生的医疗费公司应按医保报销范围内的金额进行赔偿。... 查看更多
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