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3年员工辞退补偿标准

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以工作3年的员工被辞退一般应按3个月工资标准给予补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1.
若用人单位违法辞退需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.
比如员工月工资5000元正常辞退补偿为15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。 3.

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