单位强制调岗通常违反劳动法。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。单位强制调岗未经劳动者同意属于单方面变更劳动合同内容。这可能侵犯劳动者的合法权益比如降低劳动者的劳动报酬、增加工作难度和强度等。劳动者遇到这种情况可与单位协商解决要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况审查调岗是否具有合理性、合法性来判定单位的行为是否违法。
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