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什么是非法辞退员工

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

非法辞退员工指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
常见情形如下：
1. 用人单位在不符合法定条件时解除劳动合同如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同且不存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
2. 用人单位解除劳动合同依据的规章制度不合法未经民主程序制定、公示或告知劳动者且不符合法律法规规定。
3. 用人单位在经济性裁员时未遵循法定程序如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案未向劳动行政部门报告等。
若用人单位非法辞退员工需承担支付赔偿金等法律责任赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。（《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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