1. 首先查看劳动合同及公司规章制度确认公司扣工资的行为是否有合法依据。若没有公司属于违法扣工资。2. 若因劳动者自身过错给单位造成损失单位可按规定扣除部分工资但扣除比例有严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。3. 与公司协商要求其说明扣工资的理由及依据并返还不合理扣除的工资。协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益要求公司支付应得工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
