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法律解答：工作三年怀孕被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以该女职工可获得6个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先，女职工处于孕期，用人单位辞退行为违法。其次，用人单位的违法解除行为侵害了女职工的权益。关键构成要件在于女职工确实处于孕期且用人单位实施了辞退行为。女职工有继续履行劳动合同的权利，用人单位有支付赔偿金的义务。实务建议：女职工应收集能证明劳动关系及怀孕、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕检证明等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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