优质问答
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法律解答：用人单位在一定条件下可以调岗。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位随意变更工作岗位。权利义务：用人单位有合理调岗的权利，但需承担与劳动者协商并书面变更合同的义务；劳动者有权拒绝不合理调岗，也有义务就合理调岗进行协商。关键构成要件：一是协商一致，即双方就调岗事宜达成共识；二是书面形式，明确变更后的工作岗位等内容。实务建议：收集证据：若劳动者同意调岗，要留存好书面协议等证据。若不同意，可收集用人单位单方调岗通知等相关证据。寻求帮助：可先与用人单位进行协商沟通，说明不同意调岗的理由。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁时，需提交相关证据材料，仲裁委根据双方提供的证据及事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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