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法律解答：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，若员工因此离职，公司需支付经济补偿。工作一年的情况下，公司应支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：适用逻辑：公司搬迁属于客观情况重大变化，若导致合同无法履行且协商不成，公司解除合同需支付补偿。权利义务：公司有支付经济补偿义务，员工有获得补偿权利。关键要件：一是搬迁属重大变化致合同无法履行，二是协商变更合同未达成一致。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等。与公司协商：可先与公司沟通补偿事宜，保留协商记录。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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