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法律解答：若要不上工资，劳动者可通过起诉来维护自身权益，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。工资纠纷属于财产关系纠纷，可通过民事诉讼解决。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件是存在劳动关系且用人单位未支付工资。需证明劳动关系的存在，如劳动合同、工作证、考勤记录等。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，根据审理结果执行判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
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