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劳动法第44条的内容是什么

2026.01.17劳动纠纷6人浏览

法律解答：《劳动法》第44条规定了用人单位在劳动者加班时应支付相应加班费的情形。具体包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
核心分析：
适用逻辑：明确不同加班情形下用人单位支付加班费的标准，保障劳动者加班权益。
权利义务：劳动者有获得加班费的权利，用人单位有按照规定支付加班费的义务。
关键要件：区分延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班等不同情况。
实务建议：
劳动者要注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。
与用人单位就加班费支付发生争议时，可先与单位协商解决。
协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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