优质问答
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法律解答：工伤通常是需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。核心分析：适用逻辑：职工在工作中因工作原因受伤，符合工伤认定条件，就应享受相应赔偿。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险并承担相应赔偿责任的义务。关键构成要件：一是工作原因，二是在工作时间和工作场所内，三是符合工伤认定的其他情形。实务建议：及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。之后根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径获得赔偿。
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